Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Arbeitsunfähigkeit

Ist ein Mitar­bei­ter aufgrund häufi­ger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeits­un­fä­hig, so geraten die Arbeits­ab­läufe im Betrieb schnell durch­ein­an­der. Kann der Arbeit­ge­ber einem häufig erkrank­ten Mitar­bei­ter aufgrund seiner hohen Fehlzei­ten kündi­gen?

Grund­sätz­lich obliegt es dem Versi­cher­ten, bei Arbeits­un­fä­hig­keit die Kranken­kasse recht­zei­tig zu infor­mie­ren, um den Anspruch auf das gesetz­li­che Kranken­geld kennt­lich zu machen. Aller­dings wird der Anspruch nicht aufge­ho­ben, wenn die Kranken­kasse die Krank­mel­dung durch Eigen­ver­schul­den erst nach der Frist erhält. Dies ergab die jüngste Recht­spre­chung des SG München.

Das Landge­richt Hamburg hat ein Unter­neh­men, welches zusam­men mit einem Arzt Krank­schrei­bun­gen per Whats­app angebo­ten hat, dazu verur­teilt, dies zu unter­las­sen. Die Ausstel­lung eines Attests per Ferndia­gnose stellt einen Verstoß gegen die ärztlich gebotene Sorgfalts­pflicht dar und ist daher rechts­wid­rig.

Wird man durch eine Krank­heit an der Arbeit gehin­dert, so legt man seine Arbeits­un­fä­hig­keit üblicher­weise mit einem gelben Schein dar. Norma­ler­weise ist damit aller Pflicht getan. Doch in welchen Fällen kann man als Arbeit­ge­ber die beschei­nigte Krank­heit anzwei­feln?

Hat man als Arbeit­ge­ber mit unzuver­läs­si­gen Arbeits­kräf­ten zu tun, so liegt der Verdacht auf eine vorge­täuschte Arbeits­un­fä­hig­keit stets nahe. Um die Krank­mel­dun­gen zu überprü­fen, wäre ein Detek­tiv­büro doch genau das Richtige – oder?

Gut ein Drittel der Arbeits­un­fä­hig­keits­tage von Pflege­kräf­ten im Rhein­land gehen auf Muskel- und Skelett­er­kran­kun­gen oder psychi­sche Belas­tun­gen zurück.

Gerade in der Pflege herrscht ohnehin schon akuter Perso­nal­man­gel. Die „Grippe­wel­len“ bleiben in dieser Jahres­zeit ebenso wenig aus und da kommt es schon mal zu einem verstärk­ten Perso­nal­aus­fall. Sollte man dennoch zur Arbeit gehen, um die Kolle­gen nicht „im Stich zu lassen“ – bzw. darf man das überhaupt?

Kann eine Kranken­schwes­ter aus gesund­heit­li­chen Gründen keine Nacht­schich­ten mehr leisten, ist sie deshalb nicht arbeits­un­fä­hig krank. Sie hat Anspruch auf Beschäf­ti­gung, ohne für Nacht­schich­ten einge­teilt zu werden.

„Lebens­kri­sen beein­flus­sen auch den Job“ – so das Fazit einer aktuel­len Befra­gung des Wissen­schaft­li­chen Insti­tuts der AOK (WIdO). Jeder Zweite der 2000 Befrag­ten gab an, infolge von Lebens­kri­sen einge­schränkt in seiner beruf­li­chen Leistungs­fä­hig­keit zu sein. Am häufigs­ten wurden Konflikte im priva­ten Umfeld, finan­zi­elle Probleme und Erkran­kun­gen von Angehö­ri­gen als Grund für Lebens­kri­sen angege­ben.

Inwie­fern man im Kranken­haus­be­trieb Anspruch darauf hat, auf einer bestimm­ten Station einge­setzt zu werden, veran­schau­licht dieser Fall. Nachdem eine Stati­ons­schwes­ter krank­heits­be­dingt etwa einein­halb Jahre arbeits­un­fä­hig war, wollte sie nach ihrer Genesung wieder unter den gleichen Arbeits­be­din­gun­gen beschäf­tigt werden. Da ihre Vorge­setzte einen anderen Einsatz vorsah, legte die Kranken­schwes­ter Klage ein.