Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Arbeitsvertrag

Was müssen häusli­che Pflege­kräfte beach­ten, wenn deren zu versor­gen­den Bewoh­ner oder Patien­ten ihnen den priva­ten Schlüs­sel zu ihrem Wohnsitz zur Verfü­gung stellen?

Das Thema „Kopftuch­ver­bot“ hat die deutschen Gerichte bereits häufi­ger beschäf­tigt. Die Urteile sind unter­schied­lich ausge­fal­len, da jeweils indivi­du­ell und nach beruf­li­cher Tätig­keit entschie­den wurde. Auch im pflege­ri­schen Dienst werden Arbeit­ge­ber und Mitar­bei­te­rin­nen häufig mit der Frage konfron­tiert, ob ein Kopftuch unter hygie­ni­schen Gesichts­punk­ten während der Arbeit getra­gen werden darf bzw. sollte.

Stellt eine falsche Dokumen­ta­tion von Arbeits­zeit und Arbeits­leis­tun­gen einen Grund für eine außer­or­dent­li­che Kündi­gung dar? Ein Fall vor dem Arbeits­ge­richt Siegburg liefert dazu eine Antwort.

Eine Frage, die fast jeden schon mal beschäf­tigt hat: Darf ich meine Arztbe­su­che eigent­lich während der Arbeits­zeit tätigen? Während es Arbeit­neh­mer begrü­ßen, Erledi­gun­gen dieser Art während der Arbeits­zeit machen zu können, ist dies für Arbeit­ge­ber oft ein Dorn im Auge und wird deshalb unter­sagt. Wer ist hier im Recht?

Nicht selten kommt es vor, dass Arbeit­neh­mer ihre Arbeits­zeit reduzie­ren und von Vollzeit auf Teilzeit umsat­teln möchten. Die Gründe können dabei verschie­de­ner Art sein. Viel inter­es­san­ter ist es, ob dies überhaupt so einfach möglich ist.

In welchen Fällen findet der Kündi­gungs­schutz des Kündi­gungs­schutz­ge­set­zes Anwen­dung? Wann muss der Arbeit­ge­ber die Kündi­gung nachweis­lich begrün­den? Auf wen trifft das KSchG nicht zu?

Eine Kranken­pfle­ge­rin hat für einen priva­ten Zweck leihweise Geld von einer Patien­tin angenom­men. Sie wurde anschlie­ßend von ihrem Arbeit­ge­ber frist­los gekün­digt. Ihre Handlun­gen seien Grund genug, das Arbeits­ver­hält­nis ohne Weite­res aufzu­lö­sen. Die Verlet­zung arbeits­ver­trag­li­cher Neben­pflich­ten steht dabei im Fokus.

Immer mehr Menschen gehen zu einer Beschäf­ti­gung auf Teilzeit über, um neben der Arbeit mehr Zeit für sich und die Familie zu haben. Natür­lich geht dieser Plan nicht immer auf – nicht zuletzt wegen der zahlrei­chen Überstun­den, die insbe­son­dere in der Pflege häufig geleis­tet werden müssen. Wir erklä­ren, wie die Überstun­den­re­ge­lung bei Teilzeit­kräf­ten aussieht und was dabei zu beach­ten ist.

Die Einsatz­mög­lich­kei­ten der Smart­phones sind vielfäl­tig und aus dem Alltag nicht mehr wegzu­den­ken. Telefo­nie, Soziale Netzwerke, Naviga­tion, E‑Commerce, Messen­ger, SMS, und viele andere Dinge stehen durch die moder­nen Telefone ständig zur Verfü­gung. Während der Arbeits­zei­ten ist die private Nutzung des Handys jedoch nicht unumstrit­ten. Immer­hin wird die Aufmerk­sam­keit vom Wesent­li­chen abgelenkt – von der Arbeit.

So ziemlich jeder war schon einmal mit der Situa­tion eines Vorstel­lungs­ge­sprä­ches konfron­tiert. Für manche stellt dies eine echte Hürde dar. Aus der Sicht des Arbeit­ge­bers gibt es bei einem solchen Gespräch einiges zu beach­ten. Wir haben die zuläs­si­gen und unzuläs­si­gen Fragen beispiel­haft aufge­lis­tet: