Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Arbeitszeit

Eine Frage, die fast jeden schon mal beschäf­tigt hat: Darf ich meine Arztbe­su­che eigent­lich während der Arbeits­zeit tätigen? Während es Arbeit­neh­mer begrü­ßen, Erledi­gun­gen dieser Art während der Arbeits­zeit machen zu können, ist dies für Arbeit­ge­ber oft ein Dorn im Auge und wird deshalb unter­sagt. Wer ist hier im Recht?

Wie wird das Aufsu­chen der Toilette im Dienst arbeits­zeit­recht­lich bewer­tet? Kann der Arbeit­ge­ber zu lange Toilet­ten­pau­sen vom Lohn des Angestell­ten abzie­hen?

Nicht selten kommt es vor, dass Arbeit­neh­mer ihre Arbeits­zeit reduzie­ren und von Vollzeit auf Teilzeit umsat­teln möchten. Die Gründe können dabei verschie­de­ner Art sein. Viel inter­es­san­ter ist es, ob dies überhaupt so einfach möglich ist.

Keine Zeit für eine Pause? Diese Ausrede gilt nicht, denn Pausen­zei­ten müssen unbedingt einge­hal­ten werden. Es ist Sache des Arbeit­ge­bers, dafür zu sorgen, dass die Pausen – auch gegen den Willen der Arbeit­neh­mer – wahrge­nom­men werden.

Was muss ich als Arbeit­ge­ber beach­ten, wenn ich eine minder­jäh­rige Pflege­kraft in meinem Betrieb ausbilde? Bezüg­lich der Arbeits­zeit und dem Zeitpunkt der Beschäf­ti­gung gelten gemäß Jugend­ar­beits­schutz­ge­setz bestimmte Prinzi­pien.

Wodurch ist eigent­lich die Pause definiert und welche Regelun­gen zur Pause sind im Arbeits­zeit­ge­setz veran­kert? Verständ­lich und prägnant legt Prof. Dr. Volker Großkopf in diesem Video die grund­le­gen­den Fakten zur Pause dar.

Trotz klarer Regelun­gen: Beim Thema Pause, insbe­son­dere wenn diese im Rahmen der Schicht­ar­beit erfol­gen soll, herrscht in einigen Betrie­ben nach wie vor viel Unsicher­heit. Wir haben alle Wissens­wer­ten zur Pause kurz und knapp zusam­men­ge­fasst.

Immer mehr Menschen gehen zu einer Beschäf­ti­gung auf Teilzeit über, um neben der Arbeit mehr Zeit für sich und die Familie zu haben. Natür­lich geht dieser Plan nicht immer auf – nicht zuletzt wegen der zahlrei­chen Überstun­den, die insbe­son­dere in der Pflege häufig geleis­tet werden müssen. Wir erklä­ren, wie die Überstun­den­re­ge­lung bei Teilzeit­kräf­ten aussieht und was dabei zu beach­ten ist.

Die Einsatz­mög­lich­kei­ten der Smart­phones sind vielfäl­tig und aus dem Alltag nicht mehr wegzu­den­ken. Telefo­nie, Soziale Netzwerke, Naviga­tion, E‑Commerce, Messen­ger, SMS, und viele andere Dinge stehen durch die moder­nen Telefone ständig zur Verfü­gung. Während der Arbeits­zei­ten ist die private Nutzung des Handys jedoch nicht unumstrit­ten. Immer­hin wird die Aufmerk­sam­keit vom Wesent­li­chen abgelenkt – von der Arbeit.

„Wird die Zeit, die ich zum Umzie­hen brauche eigent­lich bezahlt? Und wie sieht das mit den Fahrt­zei­ten bei der ambulan­ten Pflege aus?“ – Zwei häufig gestellte Fragen aus dem Arbeits­recht, über die wir im Folgen­den aufklä­ren wollen.