Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Urlaubsanspruch

Kann ich als Arbeit­neh­mer meine nicht genom­me­nen Urlaubs­tage aus der vergan­ge­nen Beschäf­ti­gung mit in das neue Arbeits­ver­hält­nis nehmen?

Auch Teilzeit­fach­kräfte haben selbst­ver­ständ­lich Anspruch auf bezahl­ten Urlaub. Die Zahl der Urlaubs­tage variiert dabei abhän­gig von der Anzahl der Arbeits­tage, die die Person in der Woche absol­viert. Wir erklä­ren, wie sich die Urlaubs­tage bei Teilzeit zusam­men­set­zen:

Will sich eine Pflege­kraft beruf­lich oder räumlich neu orien­tie­ren, so muss sie für ihre zukünf­tige Beschäf­ti­gung natür­lich auch an Vorstel­lungs­ge­sprä­chen teilneh­men. Nicht immer muss sie dabei auf ihre Urlaubs­tage zurück­grei­fen. Es gibt auch Fälle, in denen Arbeit­neh­mer Anspruch auf eine Freistel­lung und sogar auf Lohnfort­zah­lung hat.

Mit voller Vorfreude blickt man dem Urlaub entge­gen und als es soweit ist, wird man plötz­lich krank. Sind die Urlaubs­tage hinüber oder darf man sie nachho­len? Wir klären auf.

Eine Behin­de­rung kann für viele Menschen das ungewollte Aus für ihr Berufs­le­ben sein. Im öffent­li­chen Dienst sind Einrich­tun­gen jedoch verpflich­tet, auch schwer­be­hin­derte Menschen einzu­stel­len. Wir haben einige recht­li­che Grund­la­gen zum Arbeits­recht von schwer­be­hin­der­ten Menschen kurz zusam­men­ge­fasst:

Nur wenige Arbeit­neh­mer nehmen ihren jährli­chen Bildungs­ur­laub wahr. Dabei steht er ihnen recht­lich zu. Laut des Bundes­ar­beits­ge­richts eignen sich neben rein beruf­li­chen Fortbil­dun­gen auch Sprach­kurse als Bildungs­ver­an­stal­tun­gen.

Eine Krank­schrei­bung infolge einer schwe­re­ren Erkran­kung kann oft auch mit dem Bezug von Kranken­geld verbun­den sein. Darf man in dieser Zeit in den Urlaub fahren? Der Verband der Ersatz­kas­sen gibt eine Antwort auf diese häufig gestellte Frage.

Denise Schatt­ler fragt: Den Mitar­bei­tern unseres Pflege­diens­tes stehen im Jahr 26 Urlaubs­tage zu. Einigen genügt dies nicht, da sie regel­mä­ßig den Sommer bei ihren Familien im Ausland verbrin­gen. Diese Reisen verschlin­gen dann den gesam­ten Jahres­ur­laub, sodass für die übrige Zeit des Jahres keine freien Tage mehr verfüg­bar sind. Kann in solchen Fällen nicht auch unbezahl­ter Urlaub genom­men werden?

Nach einem Wechsel von einer Vollzeit­be­schäf­ti­gung zu einer Teilzeit­be­schäf­ti­gung sind bezüg­lich des Urlaubs­an­spruchs bestimmte Regelun­gen zu beach­ten. Die Kürzung des nicht geltend gemach­ten Urlaubs während einer Schwan­ger­schaft ist nicht rechtens.

Es ist sehr ärger­lich, wenn man sich auf die lang ersehn­ten Urlaubs­tage freut und dann letzten Endes krank während­des­sen ist und die freie Zeit somit gar nicht richtig nutzen kann.